適応障害経験者の転職と団体保険の告知について経験談を伺いたいです。転職活動中で、過去に適応障害で通院していたことがありますが、現在は治療終了しており生活にも支障はありません。採用面接では病歴について聞かれなければ申告義務はないと認識していますが、入社後に**総合福祉団体定期保険（Aグループ）**などの団体保険に加入する際、健康状態の告知が発生する場合があると知りました。そこで質問です。①適応障害経験のある方は、団体保険加入時に正直に告知しましたか？②告知した場合、会社に情報は共有されましたか？③逆に告知せずに問題なかった方がいれば、その後の影響はありましたか？④企業側は団体保険の告知を確認する運用でしたか？（個別/一括など）経験談や実務的な運用を知りたいだけで、隠す/隠さないの是非を議論したいわけではありません。「こうだった」「うちはこうだった」など、具体例をいただけると助かります。