職場に、シフトを変えまくる若い子がいます。交換ばかりでシフト表が真っ黒です。しかも、用があるわけではなく、2週間集中的に働き、2週間ほとんど休み、みたいなシフトにしています。さすがに周りから『こんなんでいいの？』と声があがったのですが、人手不足のため、上も文句を言いづらいようなのです。その他にもこの職場はシフトが出るのが遅いと文句を言ってみたり(20日〜25日には次の月が出ています)、仕事も自分流で、やりたい放題なのです。一応仕事ができるタイプなのですが、なんせ休みが長いので、連絡事項をその人だけ個別に確認したりしています。それでさすがに先日、上から全員に向けて「あまりシフトを変えないで」とお達しがありました。そうしたら逆ギレ。「仕事には支障は出てないはず、時給が高い時間帯ばかり出てる人だっているのにおかしい」と。時給が高い時間帯の人は、最初からそういう契約で入っています。更衣室で「シフトの強制はできないはずだから、労基に行こうかな。パワハラだよねー、大手はもっと自由だった」とか話しているのを聞いて、非常にモヤモヤしました。そもそもシフトを変えることを少しも申し訳ないと思っていないのもどうかと思うし、何かというと大手は大手はと言うのですが、私も今まで色々な職につきましたが、シフトを変えるのに制限あったり許可が必要な所のほうが圧倒的に多かったのですが…それを同僚に言ったら、もうそういうの古いのかもよ！と言われ、愕然とした次第です。確かにその子と世代は違いますが、本当にそうなのですかね？皆さんの職場はどうでしょうか？