西濃運輸株式会社の給料制度やインセンティブ制度について、具体的な詳細は公開されていない可能性がありますが、一般的な企業における新規入社者向けのインセンティブ制度について説明します。
多くの企業では、新規入社者に対して一定期間（例えば3ヶ月や半年など）にわたり、特定の業績目標を達成した場合にインセンティブを支払う制度があります。これは入社者に対して、初期の勤務を安心させるためや、業績を上げるためにモチベーションを高める目的で設けられています。
ただし、西濃運輸株式会社の場合は、具体的なインセンティブの内容や支店別の違いについては、公式の採用情報や直接企業に問い合わせる必要があります。企業の規模や業態、地域によって制度は異なるため、支店ごとに異なる可能性もあります。
もし、より詳細な情報を得たい場合は、西濃運輸株式会社の公式ウェブサイトを訪れるか、直接企業に問い合わせるかが確実な方法です。また、職場訪問や面接を通じて、企業の人事担当者から直接質問することもおすすめします。
