お気持ちお察しします。管理者が約束を破って情報を漏らしたことは、信頼関係を損なう行為です。
・退職の意向は本来、本人の同意なく他者に伝えるべきではない個人情報です。・管理者には守秘義務があり、「誰にも伝えない」と約束したにもかかわらず漏洩したことは不適切な行為と言えます。・今後の対応として、管理者に対して「約束と異なり情報が漏れていることに困惑している」と冷静に事実を伝えることをお勧めします。・退職手続きに関する今後の情報共有については、いつ、誰に、どのように伝えるかを明確に確認し、文書やメールで記録を残すことも検討してください。・信頼できる第三者（人事部門や労働組合など）に相談することも一つの方法です。
このような経験は辛いものですが、退職までの期間を冷静に過ごし、ご自身の次のステップに集中されることをお勧めします。
