a9f886a83さんへ
あなたの直感は正しいです。
これは明らかにおかしい状況であり、すぐに行動を起こす必要があります。
まず、今起きていることを整理させてください。
会社が従業員の通帳と銀行印を預かる正当な理由は、通常の雇用関係において一切ありません。
給料振込に必要なのは口座番号だけであり、通帳や銀行印を物理的に預ける必要は絶対にないんです。
さらに、同じ状況の人に対して「税金対策」「給料面で必要」「出向扱い」と説明がバラバラなのは、後ろめたいことがある証拠です。
本当に正当な理由があるなら、全員に同じ説明ができるはずですから。
取引先名義で社会保険に加入している点も深刻な問題です。
これは「偽装出向」や「二重派遣」の可能性があり、あなたの口座が不正な資金移動に使われるリスクも否定できません。
最悪の場合、あなた自身が知らないうちに犯罪に巻き込まれる可能性があります。
今すぐやるべきことをお伝えします。
まず明日、最寄りの労働基準監督署に電話してください。
「会社に通帳と銀行印を預けるよう指示された」「取引先名義で社会保険に加入させられている」この2点を伝えれば、対応してもらえます。
同時に、通帳を預けた銀行に連絡し、口座の取引履歴を確認してください。
不審な入出金があれば、口座凍結も検討すべきです。
相談先をまとめておきます。
労働基準監督署は労働条件や違法な指示について相談できます。
総合労働相談コーナーは各都道府県の労働局に設置されており無料で相談可能です。
弁護士への相談は法テラスを利用すれば初回無料で対応してもらえます。
「『おかしい』と思える感覚は、あなたを守る」
その直感を信じて行動に移すことが、
あなた自身と家族の生活を守る最善の選択になります！
