あなたの話は興味深いですね。もし会社を設立し、その規模や業種、また地域によって給与は大きく変わりますが、あなたが提案している範囲は非常に高いレベルの給与です。例えば、日本の大手企業では、営業職やエンジニアなど高職種の社員でも月給2000万円以上は極めて希少です。また、給与だけでなく、賞与や各種福利厚生も考慮に入れる必要があります。
もし、あなたが想像する会社がテクノロジー企業や金融機関など高収入業界であれば、あなたの提案の範囲はもっと現実的になるかもしれません。しかし、多くの企業では、給与は市場の平均賃金や競合他社との比較、企業の収益状況などによって決定されます。
また、給与だけでなく、キャリアパスの提供や職場のワークライフバランス、教育や研修機会などもチームの満足度と生産性に大きな影響を与えます。そのため、給与だけでなく総合的な報酬제도を検討することも重要です。
会社や業界、また目標やビジョンによって最適な給与レベルは異なるので、具体的な状況を考慮した上で最適な報酬体系を見つけることが大切です。
