部下が鬱病になりました。 以前にも鬱病になったことはあるらしく 今の体調の状況が その時と同じで 「恐らく鬱病だろうな」 とのこと。管理職の立場として 雇用の確保と働きやすい環境を作ってあげたいので ヒアリングしてみたいと思うのですが どの様にして進めたら良いでしょうか？

うつ病の場合、無理は禁物です。

仕事内容で、無理しているような業務があれば、工夫するので言って欲しい。

朝体調が悪い時に無理して起きているのであれば、出社時間をずらしてもいいことにした方がいいかな？

場合により在宅ワークを取り入れた方がいいかな？



うつ病にアルコールは禁物です。

症状がわるくなるので、無いとは思いますが、仕事の後に飲みに行かないことです。