今派遣で営業企画の仕事をしているのですが、少し前に正社員登用の話が来ました。是非！とお願いしたのですが、同じ部署で正社員登用試験に落ちてしまった方がいたことで面接対策を考えたり時期は慎重に見定めたいという話になってしまい、はっきりしない話になってしまいました。元々は前職で総合職として転勤ありで営業・企画の仕事をしておりましたが、今回地元に戻って仕事をしたいと思った矢先に、以前から知り合いだった派遣会社の営業より「正社員前提でどうですか？恐らく半年～1年くらいで登用されると思う」と話をもらっての今でした。仕事内容に不満はありませんし、楽しく仕事が出来ているのでそこは感謝しているのですが収入面でいうと大幅にダウンしているため、はっきりしない環境にいつまで身を置くか悩ましいところではあります。(因みに現在6カ月目です)営業成績でいうと正社員よりも契約獲得率は良いのですが、産休スタッフの代わりとして決裁をしていたこともあり、それを覆すとなると慎重に行かなければならないというのが正直なところのようです。このまま待っていても時間だけ過ぎていってしまう事になるでしょうか。派遣会社の営業にも確認しましたが、そこは何とも…という感じでした。因みに今回落ちてしまった方については、今の部署でこれからも頑張りたい！という話をしたため、総合職としての適性が無いと判断されてNGだったらしいです。バリバリ総合職で頑張ってきた自分にとって、今の業務量(制限あり)に少し物足りなさもあり、転職も視野に入れるべきでしょうか。

正社員になるのなら派遣元を間に通すと（いつまでの契約等の話は別として・・）ややこしくなるのでは？どうなのだろう・・
私なら、時間を取ってもらって正社員になる事に関してのきちんとした話を書面なりにして出してもらいます。
総務とか人事も関わってくるだろうし、いつごろから正社員になれるのか、給与面や残業、業務内容（派遣さんとは違うはず）、産休に入っている方が戻ったらどうなるのか等細かく話を詰めていく必要があります。
貴女の人生もかかっているので受け身の体制で構えているといろんなタイミングを逃す気がします。
派遣から正社員になるのであれば派遣元を通さず直接会社側と話をされてはいかがでしょう。

私は大手企業で正社員で働いていましたが、正社員にしたい、したくない派遣さんは側から見ていても明確に分かれます。
貴女はきっと正社員に欲しい人材だと思うので、給与面に関しても堂々と交渉していけばいいと思います。貴女の年齢、経験を積んでいて平均でいくらくらいの収入なのかは確認してくださいね。
元派遣だからといって安く見積もられても困りますし。
それと貴女も選ぶ立場なので、条件に見合わないなと思ったら「今の派遣先から正社員にという話が出ていますが」と一言添えて転職活動していけばいいと思います。
それとこの先の事ですが女性にとって結婚や出産も大事な事だし、貴女がこの先どう働いていきたいのかは明確にしておいたほうがいいかな。
女性が働きやすい職場の方が良いと思います。
私の会社は給料はよかったですが女性にとっては働きにくい職場で（理解がない、残業・出張多すぎる）育休後復帰しましたが心が折れて辞めました。