企業が外国人を募集する理由や状況によって対応は異なります。
・人手不足解消のために外国人を募集している場合は、応募がなければ日本人の採用も検討する可能性が高いです。
・特定の語学力や海外経験を必要とする職種の場合は、条件に合う人材が見つかるまで募集を続けることがあります。
・賃金条件や労働条件の面で外国人労働者を想定している場合、同条件では日本人の応募が少ないため、条件の見直しが必要になることがあります。
・技能実習生など特定の制度を利用した採用を前提としている場合は、日本人への切り替えが難しいケースもあります。
企業の採用方針は、業種、職種、人材ニーズ、予算などによって大きく異なるため、一概には言えません。ただし、深刻な人手不足に直面している企業であれば、外国人・日本人を問わず採用を検討する傾向にあります。
