ご質問の状況は、多くの高齢求職者が直面する課題です。以下の対応策をご検討ください。
・年齢不問の求人や高齢者歓迎の企業を重点的に探す。ハローワークのシニア向け窓口や高齢者雇用に積極的な企業リストを活用する
・スキルの可視化に注力する。資格取得、ポートフォリオ作成、実績の数値化など、客観的に評価できる形で能力を示す
・シルバー人材センターや高齢者向け就労支援機関を利用し、年齢による偏見が少ない環境で実績を積む
・パートタイムや契約社員から始めて実力を示し、段階的に雇用形態を変更する戦略を取る
・起業や個人事業主として独立し、年齢による評価を受けない働き方を選択する
・地域の中小企業や人手不足の業界(介護、警備、清掃など)で経験を活かせる職場を探す
・職業訓練校の高齢者向けコースで最新スキルを習得し、訓練校経由の就職支援を受ける
構造的な課題ではありますが、諦めずに複数のアプローチを試すことが重要です。
