正社員総合職は仕事の工程や流れを覚えていて部署のシステムをマネジメントできるのですか？それとも書類と数字を見て現場に来てこの日は足りないこのポジションが人が多いとか見てるだけなのですか？大手企業なら資本が贅沢にあるのでそれでも回りますが地方の中小企業がそれをやると人が集まらず正社員のサービス残業だらけになるようですが

正社員総合職は、業務の流れを理解し、部署のシステムを効果的にマネジメントすることが求められます。大手企業では資本力を活かし、書類や数字を基にしたマネジメントが可能ですが、地方の中小企業ではリソースが限られ、正社員が多くの業務を担うことが一般的です。このため、サービス残業が発生しやすく、効率的なマネジメントが求められます。企業の規模や資源に応じた柔軟な対応が必要です。