ご質問ありがとうございます。確かに採用前の段階では実際の業務を行っていないため、企業は以下のような方法で間接的に評価します。
・過去の職歴や実績からの推測：前職での勤務状況、勤続年数、業務内容から類推
・面接での質問：具体的な業務経験や困難な状況への対処方法を聞き取り
・適性検査やスキルテスト：模擬的な作業課題を通じた能力測定
・健康診断：基礎的な健康状態の確認（ただし差別的利用は法律で禁止）
・試用期間での評価：実際に働いてもらい本採用前に判断
・リファレンスチェック：前職の上司や同僚からの情報収集
ただし、採用前に完全に正確な評価は困難であり、多くの企業は試用期間を設けて実際のパフォーマンスを確認します。また、身体的特徴のみを理由とした不採用は差別に該当する可能性があるため、企業は慎重な判断が求められます。
