転職活動中の三十代女性です。某大手保険会社から内定をいただきました。しかし、提出書類などを聞き迷っています。大学の卒業証明書、身元保証人からの書類、身元保証人の印鑑証明書です。あとは、二次面接後に健康診断を受け（一旦自腹）その結果を送付した上での内定でした。転職は2度目、さらに他に同時進行で内定をいただいた企業はありましたが卒業証明書や印鑑証明など提出したことはなく、健康診断も内定後に受けさせてもらいました。やましいことはありませんが、正直、高齢の父に身元保証人になってもらったり、印鑑証明をとってもらったりはなるべく避けたいです。このような企業は初めてで驚いています。今回エージェントを通しての転職活動でしたが、そもそも選考は二次面接までと聞いていたので内定前に健康診断があることも想定外でそのあたりから少し違和感はありました。卒業証明書はまだしも、印鑑証明書を提出したくないという理由で内定辞退はおかしいでしょうか？これらの提出を求められるのは普通のことですか？