傷病手当金について教えてください。私の現状で傷病手当金の申請ができるのか、できるとしたらどのように行えばいいか、色々調べているのですがわからないので、どなたか教えてください。箇条書きで経緯を説明いたします。・令和7年9月30日付けで10年勤めた会社（A）を退職・令和7年10月1日付けで新しい会社（B）に転職・令和7年11月17日に脳梗塞で倒れ緊急入院・令和7年11月21日付けでBを退職※17日（月）〜21日（金）までは給与の支払いなし・現在夫の扶養に入ってる・Bは健康保険組合、Aは保険証をすでに返却済みで不明ですが中小企業のため恐らく協会けんぽ・医者からは再発の可能性もあるので半年程度は安静にと言われている・手元にある申請書は「健康保険傷病手当金支給申請書4枚」「本人確認書類貼付台紙」「健康保険組合加入状況等申請書」上記のような状況で、傷病手当金の申請はできますか？また、申請するとしたらBで加入していた健康保険組合に申請書を提出するのでしょうか？（不明点の問合せなども含め）その場合、転職して約1ヶ月で退職してしまったため、できれば会社を通さず自分で申請したいと思っていますが可能ですか？また、申請書類の下の方に「協会けんぽ」と記載がありますが、保健組合と協会けんぽで申請書類は違うのでしょうか？どなたかわかるかたご教示ください。よろしくお願いいたします。

問：私の現状で傷病手当金の申請ができるのか？
答：はい。できます。

問：できるとしたらどのように行えばいいか
答：B会社の事務担当者またはB健康保険組合に問い合わせてください。

問：申請するとしたらBで加入していた健康保険組合に申請書を提出するのでしょうか？（不明点の問合せなども含め）
答：はい。そうです。

問：転職して約1ヶ月で退職してしまったため、できれば会社を通さず自分で申請したいと思っていますが可能ですか？
答：可能ですが、その場合でも退職日までの期間について、事業主が証明するページを会社に書いてもらう必要があります。
退職後の期間を申請する際は会社の証明が不要となるので自分で直接申請することになります。
初回在職中の期間を申請する際は、転職1ヶ月で退職したことは気にせず会社を通して申請して良いです。

問：申請書類の下の方に「協会けんぽ」と記載がありますが、保健組合と協会けんぽで申請書類は違うのでしょうか？
答：はい。違います。
B会社かB健保組合に聞いて、B健保組合用の書式を入手してください。

問：現在夫の扶養に入ってる
答：扶養に入る手続きするときに傷病手当金が受給できるか聞かれませんでしたか？
普通は扶養に入る手続きをする時点で傷病手当金を受け取れるか確認されて、一定額を超えて受け取れる場合は扶養に入れてもらえないことになるのですが、入れたということはどういうことだったのでしょうか。
実際に傷病手当金を受給することになった場合、その日額が1312円以上あると扶養に入った事実を取り消されます。