就転職を8回ほど繰り返してきました。その経験の中で小規模や零細企業こそ変な人や常識のない人が多い気がします。例えば会社グルで就業規則を周知させない（労働条件通知でさえ口頭のみ）以上は明らかに法令違反ですよね？朝令暮改的なセリフが多いわざとらしいいじめや難癖言いがかり的なハラスメント横行など…こういうことからブラック企業や零細企業は慢性的に人手不足なのではないでしょうか

小規模や零細企業において法令遵守意識が低く、ハラスメントが横行しやすいという実感は、統計や実態から見ても非常に理にかなっています。



労働条件通知書を交付せず口頭のみで済ませる行為は、労働基準法第15条に明確に違反しており、これだけでブラック企業と断定できる材料になります。



経営者との距離が近すぎるため、客観的なルールよりも社長の気分や「朝令暮改」が優先されやすく、それが組織の脆弱さと人手不足の慢性化を招いています。



狭いコミュニティ特有の排他性が「いじめ」や「難癖」を生み出し、まともな人材から辞めていく負の連鎖が起きているのが現状です。



慢性的な人手不足は、これら環境の悪さが市場に見透かされている結果であり、企業の自業自得という側面が強いと言えます。