採用や面接支援に関わる立場からお伝えすると、質問内容だけで合否を判断することは難しいです。
最終面接では、志望動機よりも「人となり」や「組織との相性」を見るケースも多く、強みや弱みに集中するのは珍しくありません。
むしろ評価が進んでいるからこそ、人物面の深掘りに入っている可能性もあります。
一方で、深掘りの中で一貫性や納得感が見られているかが最終判断の分かれ目になります。
最終面接で落ちるケースの特徴や判断ポイントを整理した内容として、こうした観点がまとめられています。
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質問内容だけで悲観する段階ではないので、結果を待ちながら次に向けた整理も進めていきましょう、応援しています！
