障害者雇用(障害手帳を所持してる)又は障害者で有る従業員を雇ってる企業について例えば障害者で有る従業員が「私は障害者なので私に難しい事を言われたりイレギュラーな事(不都合な事等)が突然起きたり難しい仕事を要求されても出来る訳が無い、理解出来る訳が無い、この会社は障害者に対しそんなに難しい仕事を要求したり難しい事を言ったりするのか?、無理難題を押し付けるのか?」「私は障害者なので誰にでも出来る様な簡単な仕事しか本当に出来無い」「私は障害者なので無理は本当に出来無い、過剰労働何て全く持って無理だ」「障害者に対しパワハラ行為、虐め、嫌がらせ等何てもってのほかだ」等と激怒したり(ぶちギレる、怒鳴る等)言い返すのは立派な言い訳、口答え、屁理屈、逆ギレ等と捉えられてしまいますか?いくら障害者だからと言いそう言った激怒する行為(ぶちギレる、怒鳴る等)、言い訳、口答え、屁理屈、逆ギレ等が余りにもかなり多い場合例え障害者で有っても会社を解雇(クビ)とされてしまいますか?障害者が契約社員なら次年度の契約更新はされずそのままサヨナラと言う事も有り得ますか?回答宜しくお願いします!ちなみに私は高卒社会人19年目の現在37歳です。2年前に障害手帳(療育手帳、B判定です)を取得しました。