随時改定の規定は、健康保険法、厚生年金保険法等によりますと、
『実施機関は、被保険者が現に使用される事業所において継続した三月間（各月とも、報酬支払の基礎となった日数が、十七日以上でなければならない。）に受けた報酬の総額を三で除して得た額が、その者の標準報酬月額の基礎となった報酬月額に比べて、著しく高低を生じた場合において、必要があると認めるときは、その額を報酬月額として、その著しく高低を生じた月の翌月から、標準報酬月額を改定することができる。』
という内容です。
ここでの標準報酬の変動は、 固定的賃金の変動があるかどうかですから、あなたの場合、フルタイム（8時間）から時短（6時間）への変更で、固定的賃金が変動する可能性は大きいと言えます。
また、変動後の3月間、各月とも支払基礎日数が17日以上あるかという点については、勤務日数が20日で変動なしですので、これに該当します。
12月1日からですから、12月、1月、2月の3月間該当すればこの条件はクリヤーです。
さらに、 変動前後の標準報酬月額に「2等級以上」の差が生じるかについても、お話しではその見込みです。
したがってあなたの場合は条文通りの変動のようですので、随時改定に該当することになります。
12月1日変動ですから、3月経過後の来年3月から、標準報酬額が随時改定されるはずです。新しい保険料の天引きは翌月の4月からになるはずです。
