一族経営の大企業社長令嬢と、優秀な学歴を持つ男性医師や会社員が結婚した場合、周囲からの嫉妬についてのご質問ですね。非常に詳細なIFストーリーを設定いただき、ありがとうございます。
この状況について、嫉妬する人がいるかどうか、というご質問ですが、結論から申し上げますと、嫉妬する人はいる可能性が高いと考えられます。
その理由を、ご提示いただいたIFストーリーを踏まえて考えてみましょう。
まず、結婚する男性たちの学歴が非常に優秀である点です。
* 関西医科大学医学部卒の医師：医師という職業自体が社会的地位が高く、学歴も難関です。
* 北海道大学水産学部卒の会社員：北海道大学も、国立大学の中でも難関であり、専門性も高い学部です。
* 東京大学工学部物理工学科卒業の会社員：東京大学は言わずもがな、最難関の大学であり、その工学部物理工学科卒業となれば、非常に優秀であることは明白です。
一方、社長令嬢が結婚する相手は、学歴こそ優秀ですが、お父様である社長（吉田譲氏）が当初考えていた「次期社長・専務」への道筋とは、必ずしも一致しないケースも含まれています。例えば、一部の娘婿は、結婚後に苗字を変更し、会社経営に参画していますが、全員が最初からその意志を持って結婚したとは限りません。
このような状況において、嫉妬を感じる可能性のある人々としては、以下のような層が考えられます。
1. 「㈱吉田丸」の現役役員や社員の一部：
特に、社長の娘婿ではない、生え抜きの社員や役員の中には、「自分たちが会社のために貢献してきたのに、婿に入ってきた優秀な人材が、学歴やコネだけで重要なポストに就く」と感じ、不満や嫉妬を抱く人がいるかもしれません。特に、本来であれば自分に回ってくるはずだったポストが、娘婿に渡されるとなれば、その感情はより強くなるでしょう。
2. 「㈱吉田丸」の株主や関係者：
会社の経営権が、本来の血縁関係者から、結婚によって外部から来た人物に移っていくことに対して、会社の将来を案じる声や、不公平感から嫉妬を抱く人がいるかもしれません。
3. 外部の、類似の企業に勤める人々：
例えば、北海道の回転寿司業界や、類似規模の企業で働く人々の中には、「優秀な学歴を持つ人材が、家柄や結婚によって、本来の実力とは違うポジションに就く」という状況を見て、 unfair だと感じる人もいるかもしれません。
4. 一般社会における、妬みや羨望の感情：
「学歴も優秀なのに、さらに裕福な一族経営の企業という「美味しい話」まで手に入れた」という状況は、一般的に見て、羨望の対象になりやすいです。特に、努力していてもなかなか報われないと感じている人にとっては、強い嫉妬の感情を抱かせる原因となる可能性があります。
しかし、同時に、嫉妬する人ばかりではない、という点も重要です。
* 娘婿たちの優秀さを認め、尊敬する人々もいるでしょう。彼らの学歴や能力を高く評価し、会社への貢献を期待する声も多いはずです。
* 家族としての繋がりを重視する人々は、娘たちの幸せや、新しい家族を温かく見守るでしょう。
* 「㈱吉田丸」の顧客や地域住民は、会社の経営が安定し、地域に貢献し続けるのであれば、誰が経営するかよりも、その結果を重視するかもしれません。
ご提示いただいたIFストーリーでは、結婚する男性たちの学歴は非常に高く、会社側も彼らの能力を評価して経営に参画させていることから、単なる「玉の輿」とは異なり、実力も伴っていると推測できます。そのため、嫉妬の対象となりつつも、それ以上に「優秀な人材の参画」として、期待や尊敬を集める側面もあるでしょう。
結論として、どのような状況においても、一部の人々からは嫉妬の感情を抱かれる可能性はありますが、それはその状況の複雑さや、人々の多様な価値観によるものです。彼らが優秀であるほど、その嫉妬は「羨望」や「不満」といった形で現れると考えられます。
