質問者さんの言う、ブラックって、組織の決まり事にやたら厳しい人達の事だと思うけど。
彼等の考え方が分かれば、上手く避けられると思うよ。
彼等は、幼い時から優秀でトントン拍子で、要領良く出世したタイプ。
つまり、人の苦労を知らずに育った為に、ストレスの容量が極端に小さい。そうした人達に対して、優しい気持ちで接するからダメです。
優しい気持ちで接すると、彼等は【緩衝材】として質問者さんを利用したくなり、【緩衝材】を消費しなければ職場が回らない状態になってしまう。
【緩衝材】が消費された、つまり質問者さんが脱落した後は、新たな【緩衝材】を求める。そうした構造になっています。
【緩衝材】にも色々な種類があって、冗談で笑わせる事が出来れば、それだけで仕事として成立する事さえあります。
つまり、パワハラ上司を冗談で笑わせる事は、最大級の【緩衝材】であり、パワハラ上司と従業員との摩擦熱を低減させる重要な役割として組織的に価値が高いです。
その価値を示すだけで、ろくに仕事をせずに出世コースになります^^
