障害者雇用での話です以前務めていた会社で話ですある社員Aにあなたとは仲良くする気はないと直接言われてなんだコイツと思い私は距離を置いてました。ただ最近上司に監視されてるような気がして気になって原因を探ったらどうやらAが私の事で悩んでると上司に相談したらしいのです。それで私がAに対しどのように接してるのか上司が監視してたんです。私は心底ぶち切れそうになりました。お前が勝手に仲良くする気はないと言ったんだろうと。それで上司にその事を報告したら上司からはAからそんなことを相談された覚えはないと言うんです。いわゆる守秘義務というやつですこのAは上司を巧みに使い他にも数え切れないほど私に大して攻撃してきました。例えばAはグループでご飯を食べていたのですがそのグループに馴染めず(性格が悪いので当然ですが)それを私が悪口をそのグループに吹き込んだと上司に報告して私のせいにされたりと言った感じです。その後結局私は反撃できず退職に追い込まれました。どう考えてもAが悪いはずなのに反撃できずモヤモヤしてます。ちなみに本人曰く言ったもん勝ちとか言ってたらしいです 私はどうすればAに勝てたんでしょうか?

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1033947

2026-05-30 19:15

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メンタル系障害者の暴走かと思いましたが、

ガチの嫌がらせだったのですね。

質問者様がメンタル系障害だとして回答しますが、

そういう障害に対する印象からして、

立場上、堂々としすぎると他の方達から嫌われますし、

反論しても嫌われますし、

かといって、言われるがままにしていてもどうにもできないし、

勝てる事は出来ず、

我慢して勤め続ける位しかできなかったと思います。

身体障害であれば、仕事が出来たり人間性もまともであれば

健常者と同様の扱い(印象の持たれ方)が可能なのですが、

メンタル系の方となると印象が悪い分、

何をしても聞き入れてもらえないのです。

Aに勝ちたいなら、健常者枠で受ける事です。

ただし人間性にAより問題があると判断されたら、

その場合もAが勝ちます。

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