現在5時間15分を月10日(A)と5時間を月5〜8日程度のパート(B)をしていて社保に入れていません。今年は年収が130万を少し超えるくらいになりそうで払い損になりそうです。実家暮らしでそこまで金に困っていないことから1年分は仕方なく払います。Bのパートを退職して社保に入れるCのパートをした場合Cのパートで週20時間以上働き、Aのパートを週10時間以上続けると週30時間超えくらいになりフルタイムの労働者くらいの週の労働時間になりそうです。障害があり体力に不安があるので出来ればフルタイムより少ないといいのですが、そう考えるとAのパートも退職するしか無さそうでしょうか。Aのパートは後期高齢者の同僚が辞めてくれれば倍に出来るのですがしぶとく続けています。またAのパートは杜撰な管理をしていて、フルタイム以上の時間働いているのに社保に加入させてもらえない人もいました。(たまに立ち入り調査でバレると聞きますが)自閉症ですがIQ95以上あり色々自立しており、障害年金は厳しいと思っています。

整理すると、あなたの状況はこうなります。



今のAパート（5時間15分×月10日）とBパート（5時間×月5〜8日）で年収130万円を少し超える見込みで、社会保険は未加入です。Cパートに切り替える場合、週20時間以上で加入対象となり、Aパートを続けると週30時間を超えるため、体力的に負担が大きくなる可能性があります。



ポイントは



社保加入の条件は、週20時間以上、かつ勤務期間が1年以上見込まれる場合です。

週30時間を超える働き方になると、A＋Cで実質フルタイムに近い時間になるため、体力面の負担は大きくなります。

Aパートを続けるかどうかは、体力と健康を最優先に判断するのがよいです。無理に続けると体調を崩すリスクがあります。

社保未加入のパートで長時間働いている人がいる場合、立ち入り調査で問題になる可能性はありますが、個人で介入することは難しいです。



結論として、Cパートで社保に加入する場合、Aパートを退職して週20時間前後に抑える方が、体力的にも健康的にも安全です。Aパートの増員はあってもフルタイム並みになるため、無理をせずに選択するのが妥当です。