ロジハラについて仕事に関連する話をするとき、｢～であるからして、～となるのである！｣というような話し方で、さらに話の論拠となり得るルールブックやマニュアル、調査データやグラフなどを提示して、相手には客観的な回答、返答のみを求めるというのは、ロジハラになるのでしょうか？特に相手が自分と比べて、経験や知識、スキルなどで劣る場合、ロジハラになりやすいと総務の事務方に言われました。しかし、どんな仕事にでも共通すると思うのですが、常に経験や知識、スキルを向上させることを心がけて、上司やベテランの人間に対しても、理路整然と振る舞えるようにすべきではないのかと思うのですが、間違っているのでしょうか？心がけや鍛練もしないのに、何かあればすぐにロジハラだ、パワハラだと主張する人間にこそ、問題があるのではないでしょうか？