育児休業と有給の併用についてです。来月に出産予定のため、出産後に休暇を1ヶ月ほど取得する予定でおります。予定としては、育児休業15日と有給15日です。理由としては、全て育児休業とした場合、育児休業手当及び支援手当金では普段の満額支給されないため、社会保険料免除可能な日数取得後残りを有給にすることで、通常の賃金として算出した場合、最も高くなるのではないかと考えております。あとは、3月で退職するにあたり、有給がかなり残っているため消化する目的もあります。そこで、ご相談なのですが実際のところ社会保険料免除を踏まえても、有給がある場合は1ヶ月有給で消化した方が間違いなく支給額は高くなるのでしょうか。お手数おかけしますが何卒よろしくお願いします。