ハローワーク、パート週２０時間以上就業の届け出について。元々パートをしていて、現在失業手当をもらっています。ハローワークでの紹介でパートが決まったのですが、まだ２０日以上残っている状態でのパート就職となりました。ただ問題は、「週２０時間以上の契約の場合は前日までにハローワークに届け出をだすこと。２０時間に満たない場合は、次の認定日でいいです。」と、言われたのですが、就職先が繁忙期と閑散期と分かれていて、週によってはっきりとわかりません。私はそれで納得しているのでいいのですが、契約は次に就職先に行く就職初日です。前日にハローワークに行き、「わからないんです。」で、いいでしょうか?

ハローワークでの届け出について、就職先の勤務時間の不安定さを理由に前日に届け出を行って「わからないんです」と言うのは、おそらく直接的な解決策になりません。しかし、以下のアプローチを試すことができます：

1. 明確な連絡: 就職先に明確な連絡を取り、その勤務時間のパターンや繁忙期や閑散期の具体的な日程を確認してください。これにより、あなたは自分の契約が20時間以上になる可能性がある週を事前に把握することができます。

2. 柔軟な契約: もし就職先が可能であれば、より柔軟な勤務時間の契約を希望してみましょう。例えば、一定の時間枠内での勤務時間の調整が可能であれば、ハローワークにもそれを明記して届け出を行うことができます。

3. 個別相談: ハローワークのスタッフに就職先の状況を説明し、個別相談を求めましょう。彼らは理解し、可能な限りサポートしてくれるでしょう。

4. 事後届け出: 就職後に実際に20時間以上勤務した週があることが確認された場合、その週の終了後にハローワークに届け出を行うことも一つの解決策です。ただし、これには就職先との明確な連絡が必要となります。

ハローワークは就職者のサポートを第一に考えているサービスですので、個々の状況に対応できるよう努めているはずです。よって、直接的な理由がある場合は連絡を取り、状況を説明することで解決策を見つけられる可能性が高いです。