デイサービスでの働き方について。個人情報も入るので、少し内容は変えてます。(ほとんどは本当の事です。)今年4月より機能訓練指導員として入職しましたが、実際は管理者としての採用となりました。デイサービス1日平均利用40人出勤職員平均6人 在籍職員は正社員6 パート2管理兼相談員1人介護職員4人機能訓練指導員1人といった感じで回しています。どの事業所も人手不足だと思うのですが、レクや介護、入浴、書類、担会等々色々な仕事があり、回らない状況です。看護師は別事業者から登録はしていますが、実際現場では働いてません。日中は書類業務する時間も無く、担会もいけず照会で対応。休み希望も一人いなければ回らなくなるので希望休取れず。毎日サービス残業2〜3時間くらいしています。元々人手不足で入ったので、申し送り等も無く働きながら仕事を覚えています。これが介護の現場では普通なのでしょうか?自分自身がしっかり仕事を覚え、後正社員が3人ほどいれば、問題無く回りそうな感じではあります。

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1177861

2026-07-05 12:55

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質問文の状況でかなり強い心配が2点あります。



1点目は看護師の配置です。

そもそも現場にいないことになっているのはかなりまずい気がします。

確かに施設系でオンコール時間に別業者が対応するスキームがあるのは知っていますが、デイでそれがOKなのかは少し疑問符が付きます。

本当に人員配置基準を満たせているのかが疑問です。



もう1点が介護職員の配置で、こちらはアウトの可能性が非常に高いです。

デイの介護職員の配置は(利用人数-15)÷5+1で求められます。

もし平均40人の利用だとすると、常勤換算で1日6名の配置が必要です。

ところが質問文の人数で介護職員は4人/日と書かれており、もしも管理者である質問者様が介護職員配置だとしても5人なので足りません。



確かに人手不足が常の介護業界の中でも、稼ぎにくい業態であるデイや訪問はさらに人手が不足します。

それでも質問者様の事業所は人員配置基準が満たせていない可能性が高く、ブラックな職場の可能性が高いかと思います。

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