短時間労働者です。通常は4時間×週5で時給は12月から1050円になりました。10月より人手不足により現場を1人で行うことになり10月は12万円ほど(時給は980円)11月は11万円ほど(時給は980円)12月は人手不足が解消されましたが約10万円ほどの収入になります。(時給は1050円)通常は87時間以下で収入は8.8万円以内でした。(時給が980円の時)この3カ月間だけ通常よりも40時間ほど働く時間が増えて120時間くらい働いていました。来月は人手不足が解消したので87時間以内で働くことになります。ですが時給が1050円になったので84時間以上働くと8.8万円をこえます。この場合私は社会保険加入対象になりますか?単身者なので扶養は関係ないのですが参考までに詳しい方の回答お待ちしております。。

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1204341

2026-01-25 17:25

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あなたの状況に基づいて、社会保険加入対象かどうかを判断するために、日本労働基準法の規定を考慮します。

日本労働基準法によると、月間の労働時間が84時間以上である場合、社会保険加入対象となります。あなたの時給が1050円になったとありますが、12月は約10万円の収入で84時間以上働いていたということですね。つまり、12月は社会保険加入対象に入っていたということになります。

次月、通常通り87時間以内(約8.8万円以下)で働く予定ですが、時給が1050円となり、労働時間が84時間を超えると収入が8.8万円を超える可能性があります。したがって、労働時間が84時間を超える場合には来月も社会保険加入対象になる可能性があります。

ただし、具体的な状況によっては、例えば労働時間や収入の計算方法などが異なる可能性もあるため、必ずしも84時間を超えると加入対象になるわけではありません。そのため、より正確な判断をするには、あなたの具体的な労働時間や収入計算方法を確認する必要があります。

また、社会保険加入に関する具体的な手続きや詳細については、労働基準監督署や就労組合などをご相談ください。正確な情報を得るためには、直接の相談が最適です。

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