会社が、育児中で時短勤務の社員に退職勧奨することは違法にあたりますか？うちの業務は時短勤務者には向かないからという理由で

どのような仕事なのでしょうか。

時短で働いているうえ、子供の急な発熱でお迎えや休みが多いなど、

本当に業務に支障が出ている状態なら、違法ではありません。

度々圧をかけられたり、仕事を回してくれないなど嫌がらせあるのでしたら違法です。

ある程度の規模の会社なら部署移動させるとか方法はありますが、

そもそも異動ができない小さい会社ならば、難しいと思います。