音ハラとサイレントハラスメントを受けています。クリニック勤務4年目なのですが入社当初から同期Aの音ハラ(タイピング、扉の開け閉め、ものを投げる 等)、半年ほど前からは同僚BCとお局からサイレントハラスメントを受けています。精神的に耐えられず精神科を受診し適応障害と診断されました。業務内容は好きですし給料も良いため辞めたくないですが人間関係も大切だよなあと転職するか迷っています。冬のボーナスまで頑張りたいですが精神的に明日も頑張れるか分かりません。給料と人間関係どちらを優先しますか？適応障害になって変わったことは上手く笑えない、人と関わりたくない、匂いに敏感、薬の副作用で眠い、体重増加などです。医師国保に加入しており通院では傷病手当がもらえないため休職は考えていません。ご意見よろしくお願いします。

私も転職してちゃんと教えてもらえていなくて何も分からないのが当たりの初日から、同僚からフキハラが毎日続き、精神的にストレス負荷が凄かったです。転職する時は、仕事さえ出来れば人間関係は多少大丈夫だと考えていましたが、時給の高いマルチタスクな仕事に転職しした為、自分に全く向いていない内容の仕事の為、仕事を覚えるのにめちゃくちゃ時間がかかりました。今までの仕事はミスしても、そこまでは厳しくされるような職場の雰囲気ではなかったので、今回で、人間関係の方がめちゃくちゃ大事だとあらためて実感させられました。
仕事を覚えるのにも、ハラスメントがあるが故にミスが増える。
相手は空気が読めないので、自分が原因でミスらせているとは思っていないようです。
アンガーマネジメントすら出来ない責任転嫁するような人と一緒に働くのは嫌なので、転職きめました。
物価高なので時給のいい今の仕事を頑張っていたのですが、もう少し家近で1h勤務増やせば最低賃金でも同じくらい稼げるので、精神的に負担少なめの仕事に転職予定です。
１回目のピークは通り過ぎて、今は転職したての頃よりハラスメントは少し落ちついたとはいえ、精神的ない負担は変わらないので、２回目転職したいピーク到来で、私の場合は、給料より人間関係優先したいですね。なので、辞めれるならGW明け続けて有休消化してそのまま退職したいです。未だ退社の旨を伝えていないので、実際理想通りに退職出来るかわかりませんが。