建築会社の中小企業で週6正社員で働いてる主婦です。入社して6ヶ月経とうとしてるんですが、前職までは扶養内パートだったので、まず週6勤務することから疲れてきました。休みは日祝のみ。9時から18時の事務仕事で、比較的仕事内容は重労働ではないですが、私を含め事務員は3人(内一人は会社社長の奥さん)。奥さんは自由に自分の病院や買い物などで外出する事が多々あります。家族経営の職場だからそれは我慢できますが、私が病院に行きたかったり、子供の休みをとりたい時があっても働いて当たり前の空気が職場に漂っていて、休みがとりにくい雰囲気なんです。(昭和感漂う昔ながらの職場です…)私以外の事務員や外勤の方も、子育てが終わってる方ばかりで、休みをとりたがるのは、私ぐらいで…。休んでも有給でもなく欠勤でもなく基本給が何故か支給されてるんです。お金の管理は奥さんがしているので、どのように計算してるかは知りませんが、休む人と休まない人の給料がどうも変わらないようです。社長は子供にまだ手がかかるのは、しょうがないから休んでいいよと言ってくれますが、休みを取りたいと言える雰囲気ではない、重い職場なんです。それがもうストレスになってきて…。私が社員になって、主人も家の事を手伝ってはくれますが、やはり家の掃除も行き届かなりパートで働いて時より家は散らかっています。休みの日曜は子供の習い事の遠征で1日潰れるので休まる日がありません。これから高校、大学でお金が必要なので正社員をと思いましたが、今働いてる職場で頑張るべきなのか、ちゃんとした週休2日で働ける所に転職すべきかずっと悩んでいます…。ちなみに週6働き基本給は20万で手取り15~6です。最低賃金なみの時給になる計算なんです。残業手当など一切つきません。