派遣社員に指導という名目で、彼女の粗探しをして執拗に責めました。Excelのフォントや色や罫線が気に入らない。書類の保管場所が気に入らない。何でこの封筒にこの書類を入れてるんだ(彼女曰くマニュアルに従っただけ)マニュアルに載ってない指示してないことも「それくらい先回りしてやれれ！」と叱咤激励してきました。2回目以降は指示してないことを先回りしてやってるもムカつきます。また彼女が1人シフトの日を狙って、大量のデータ検索作業など大量の面倒な仕事を押し付けます。一度、彼女がキレて「そんなに細かい注文つけるんだったら、貴方がマニュアルを作ってください。私はそれに従いますから」と反抗してきました。私にマニュアル作りを丸投げさせるなんて職務怠慢ですよね。私は自分の仕事が忙しくストレスが溜まっているのです。だから重箱の隅をつつくように彼女のやることなすことケチつけたり八つ当たりくらいしてもいいじゃないですか。派遣は彼女を含め3人いますが、1人は居眠りや離席が多い注意しても無駄なヤツ、もう1人はコミュ力高く権力者と仲が良いので敵に回したら面倒、だから彼女が格好のターゲットになったわけです。もちろん周りからパワハラだと思われないように「貴方の仕事の仕方は分かりにくい。業務改善だ！業務改善のために指示してるんだ」と大きい声で言ってます。私の新入社員時代はパワハラやサービス残業は当たり前「24時間戦えますか」の時代でしたよ。私も当時の上司に理不尽な要求を叩きつけられました。今の働き方が甘すぎるんです。例の派遣社員が胃潰瘍で入院したと言って、先週の金曜から来なくなりました。年末の忙しい時期に休むなんて非常識ですよね？派遣社員の根性を叩き直すにはどうしたらいいですか？