狭き門にしている会社が必ずしも有能な人材を雇えているとは限りません。以下の理由があります。
・選考基準が厳しくても、その基準が実務能力と一致しているとは限らない
・学歴や試験成績を重視しすぎると、実践力のある人材を見逃す可能性がある
・応募者を絞りすぎることで、多様な才能や潜在能力を持つ人材との出会いを逃すリスクがある
・面接や書類選考では、実際の業務遂行能力を完全に測ることは困難
・採用担当者の主観や偏見が入り込む余地がある
一方で、狭き門にすることのメリットもあります。
・応募者の本気度が高い
・基礎能力の高い人材が集まりやすい
・企業ブランドの維持につながる
重要なのは、選考基準が自社の求める能力と合致しているか、また採用後の育成体制が整っているかという点です。
