旦那の会社についてです。旦那の会社のルールで・有給は5日までしか使ってはいけないと社長から言われている・生保の会社でこちらから電話をかけて訪問が入ると行くような形ですが、訪問が入れば日曜日は無給でお客さんのところにいく(3回日曜日出ないと代休なし)・識学を出勤した日は毎日メールで提出ですが何日か連続で送り忘れると減給(どの程度の減給なのかは不明)・有給は前の月から〇日に有給を使いますと申請しないと使えない・休憩は12時30分から13時30分までと決まっていますがお客さんとの話が長引くと20分や30分しか休憩を取れない・旦那は一時期外回りをしていましたがコンビニに寄ってお昼ご飯を買って運転しながら食べるという時間すら無いほど訪問を入れられる(コンビニに寄っていると次のお客さんの訪問に間に合わないため)・訪問で20時や21時帰宅しても一切残業代が出ない・毎月日曜日以外休める日数が決まっているのですが、それより多く休んでしまうと次の月からその日数分の休みが引かれる・9時から19時勤務ですが絶対19時でタイムカードを切って残業しなければいけない(みなし残業代は出てるそうです)これらは全て社長指示です。他にも色々ん？と思うことがありましたが今思いつくのはこれくらいですがこれって違法ですか？一度会社に労基が入ったらしいですが改善も何もされていないです。私も同じ会社でアルバイトとして働いていたことがあるのでこれらの話に嘘はないです。旦那には何度も辞めるように言ってますがなかなかほかの転職先を見つけられずズルズルと今も働いています。旦那が会社を辞めるしかないんでしょうか？それとも何かいい改善策があるのでしょうか？本当は名前を出したいくらい最悪な会社です。SNSで調べても良くない評価しか出てこないです。