会社の考え方が、創立当初から変わらず先輩のやり方を継承する考えが強いです。また、働き方もお掃除が就業時間前にやる習慣があり、今の時代までそのまま習慣になっているので、時代に合わないなと思います。サービス残業というものになってしまいますし。また、事務作業も長くいる先輩の考えを元にという形なので右派な考えで働く形になっています。しかし、継承されていく中で時代遅れを感じるものがあり耐えられなくなりました。継承するところは継承していき、時代に合わないものは変えてく という臨機応変な対応がなく、創立当初からの右派な考え方で過ごしてる方が多いです。自分若手1人とベテラン数人という職場なので、考えが合わず1人苦しいです。信頼できる先輩1人でも話せる方がいるので話は聞いてくださっています。しかし、上記の件が根付いているので働き方の改善がない、会社の信頼を失うかもしれない(サービス残業)で若手が働くには世知辛いです。私がその創立当初ぐらいの世代でしたらその悩みは起きないと思いますが、Z世代として生きて過ごしてきたので、会社の時代遅れなところを直ぐに察知するのは私達なのもしんどいです。世代関係なくおかしいと感じているおじいちゃん世代もいましたが(サービス残業でお掃除の件)このままだと、会社はベテランだけ安定して定着しつつその他は出入りが激しいと推測されます。(実際離職率3割)息苦しいです