年末の勤務おつかれさまです！
コンビニ深夜やってました〜。
たとえばクリスマスだから、とか、年末・正月だから、などでは時給は変わらなかったですね。
勤務時間帯ではすでに昼間時間帯より基本給が違っていましたし。
ただ、ウチはフランチャイズのオーナーがよく顔をだしてくれて荷物出し手伝ってくれたり、（不満対策かもしれませんが）1勤務帰るときに千円包んでくれたりしてました。「お年玉やで！」とか。
特定日の勤務や、他の人が休んでいるときに自分の負担増が不満！、のように思うなら、そういう日は積極的には入らない、入るにしてもその代わり⚪︎日は休みます、みたいな交渉材料にしていくとか。
そうすると、特定日はシフト埋まりにくい→じゃあ少しボーナス時給付けようか・・・みたいな環境変化につながっていく「かも」しれませんね。
★結論としては、
現時点すぐに、特定日や、しんどかったから、理由では時給ってのはそう変わらないと思います。
//あまりやすめなかった ので 給料あっぷ を主張すると
//たとえばカメラめっちゃチェックされて 休み時間が普段より多い ので 給料さげてもいいのね？ とか、
//勤務態度やミスを理由に 監視・減点方式 の空気につながっていきそうで、やめておいたほうがいいかなーーと。
（多分法律的にはアウトだろうけど）
