障害者雇用をしていた店舗にいたことあります。
何ができて何ができないのか。は意外と本人はハッキリと
言えたりします。
多分病院とかでも診断でているので
「遠まわしな言い方は理解できない」とか
「焦らされるとパニックになる」とか普通に言ってきます。
それにあわせて、できるできないのすりあわせから
仕事を振る感じです。
それも「これは大丈夫？難しいと思ったら言ってね」とか
結構気を遣います。
その都度、状況確認は精神状態の確認も必要だし
あまり１人にはさせれません。
サボるので(笑)
普通に部屋の隅で座っていたりします。
トイレから帰ってこないとか。
やることがないとどうしていいかわからなくなると思うので
「自分で仕事をみつけて」とか「誰か聞いて」とかは無理なので
言ったことしかやらない。と思った方がいいです。
チームには話した方がいいです。
じゃないと「なんであの人はあれだけの仕事？」とか
ミスした時にも「もっとちゃんと言わないと」とかになったりします。
明らかにまわりと仕事量が違うことになるので
言っておかないと「ズルい」とか不満が出てきます。
障害者雇用であって、できることだけをする人。っていう認識は
必要です。
そして会社にとっては障害者雇用枠は
補助金とか社会貢献的で言えば「いればいいだけ」でもあります。
期待ははせず
猫の手を借りる。気持ちで向き合った方がいいと思います。
意外とすぐキャパオーバーになるので
それを見極めて仕事量を調節してあげないと
辞めちゃうと思います。
そして「障害者雇用で入っているのに」みたいな言い方で
仕事の振り方や指導に問題がある。となります。
なので本当猫の手。です。猫ちゃんを１匹雇うつもりで
関わっていけばいいと思います。
たまには言う事を聞くし
気分次第で仕事もしなくなります､､､
がーんばれ
