洋服のクリーニングの工場で働いています。パワハラ？みたいなのを受けてます。常に私に怒り口調でフキハラだとも思いますし、朝その人仕事してるのですが挨拶を返されません。最初は気にしてなかったし仕事してるからかなと思っていましたが、ベテランの娘さんにはおはよう！とちゃんと聞こえる声で挨拶しててその直後に私がおはようございますと言っても挨拶は聞こえてきません。その後その娘さんと一緒にタイムカード押しててその人が来たのですが、その娘さんへは馴れ馴れしく話しているのに私には一切喋りかけません。これって人間関係の切り離しじゃないですか？そのパワハラ疑惑の人の娘さんも働いているのですが、その人から何か言われてるのか？その人がいる時普段は会話するのにそのベテランの娘にだけ声をかけ私には声をかけません。機械のアイロンで洋服を仕上げてたとき、乾ききってなくて、でもアイロン時間は機械で指定されてるので私の感覚でかけ続けることは出来ません。それで昨日「これ襟もう一回やって」と強く言われました。なので証拠として今日から録音機能付きのボールペンを持っていこうと思ってます。それからも他の部署で仕事する際、洋服の番号があってそれぞれ流すタイミングがあるのですがその指示もくれず勝手にその人が流しています。まぁ流してくれるだけと思っていますが指示をくれないのも切り離しになるんですよね？？ダウンも流す場所がありその人とその人の娘さんが流していたので私も持っていき、別の人にここに流していいですか？と聞くといいと言うので流すとその人から「入れんな」と言われました。何もその言い方はなくないですか？他にも上げれば多々あるしリーダーにも3回相談したことがあります。相談した直後はマシになりますがまた時間が経つとの繰り返しです。かれこれもう2年はこういう状況です。今月でその人の娘さんが辞めるので来年の春の繁忙期はその娘さんがいなくなると私になると思うので私に矢が向くと思います。この時点でもうパワハラですかね？？一応人格を否定するようなことは言われませんが、挨拶無視といったりフキハラになりそうなことがずっと続いています。来年はマイクも持っていくので場合によっては弁護士や労基、本気でリーダー達に証拠も見せつつ相談しますが、弁護士の場合費用倒れになってしまうでしょうか？？今のところうつ病などはないですが、しんどいところもあります