正社員、会社都合の有休使用についてです。12/26の金曜は元々出勤の予定でした。しかし、有休を取る人が多くいること(部署の半分近く)、少し前から前倒しで業務を進めていたことで金曜の業務量が減ったことで、課長が「この部署は金曜は全員休みにしよう、来ても後半ヒマになる」と言い出しました。ただ、会社としてはその日は出勤日で他の部署の人たちは普通に出勤だから有休消化になると言われました。自分は趣味に有休を使いたく、自分が休む必要がない時に無駄に有休を使いたくないです。ひとりひとり口頭で事情を説明されて「協力してもらいたいんだけど…どう？」と上司に言われました。他の人たちは応じたそうで、嫌とは言えない雰囲気です。職種的にも技術職で機械を使ったりすること、2年目なので1人だけで作業することは禁止されており、もし私が有休を拒否すると上司など数名も出勤になってしまいます。雰囲気的に半強制的に有休を取らざるを得ないのですがこのように有限な有休を消化させるのは労基的に問題ないのでしょうか。