みなさまのお知恵をお貸し下さい。娘が上司にパワハラを受けている様です。娘は高校の時に始めたアルバイトを現在もやってます。現在6年目の22歳です。高校時代にも数回暴言を言われた事があります。内容は学生の為、学業が優先なのは面接の時に言ってましたがそれを理由に休みを貰うとそんな事なら雇ってないわ。等を何度も何度も言われてました。その時は親の私が出て行って話をしました。娘が未成年の為。その時の上司の対応には少し違和感を感じましたこちらには、そんな事言ってませんよ。ともの凄い低姿勢で媚びを売ってるかの様でした。その時は一旦和解して、娘の意思もあり続けました。そこからしばらくは無かったのですが、ここ最近激しくなってるそうです。現に新しいアルバイトが来ても直ぐに辞めていきます。そのせいで本部から目をつけられてるみたいです。何故そんなに辞めるのが多いのか?と言われてますが本人はぺこぺこしてる感じです。実際に娘と同じ職場の女性もパワハラを受けて、録音して本部に送りました。かなり叱られた様ですが改善されてません。その本人にはパワハラは辞めました。裏ではかなりの暴言は吐いてるそうですが。その矛先が再び娘に来たのか最近は娘が同じ目にあって、苦しんでます。親としては辞めてほしい、と告げましたが好きなので頑張りたいと言われ応援する事しか出来ませんでした。しかし、先日泣いて帰ってきた娘を見てもう駄目だと思い、娘に録音させました。かなり暴言を吐かれてました。娘には辞めさせる事に納得させましたが、この上司を訴える方向に持って行きたいのですが、証拠などはどれ程集めたら良いのでしょうか?みなさまのお知恵をお貸し下さい。

1件の回答

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1257148

2026-05-22 05:25

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あくまで個人的ですが、前の方が書かれるような過保護とは感じません。

学生をアルバイトとして雇用するのであれば、学業に配慮をするのが企業の努めです。そのためにシフト調整ができるようプラスアルファの人員確保をするのが総務の仕事です。

パワハラ上司とは別に経営者がいるとういう事はそれなりの組織なのではないでしょうか?

娘さんと話し合いができていて辞める事が前提であれば、まずは経営者にパワハラ上司の解任要求をしてみてはいかがでしょう?

精神的苦痛を受けている訳ですから、アルバイトといえど職場環境の改善要求は労働者権利です。

企業は解雇者を出すのは嫌がるので上司の解雇はしないと思われますが、転属はあるかも知れませんし、向こうから示談を申し出るかもしれません。前例もあるという事ですし。

行政に訴え出た所で注意以上の処分はありません。民事裁判に持ち込む前に先ずは経営者の反応を確認してみては。

パワハラ上司が反省するような人間性があればいいのですが、逆恨みをしてくるような粘着質体質のような気がします。危害が及ばないようその点も経営者に釘をさすのを忘れずに。

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