基本給などについてです。私は中途入社2年目ですが、同じ職場に私と同じ歳で新卒入社6年目の職員がおり、基本給を教えて貰ったら、私よりも圧倒的に高かったです。私自身前職は同業で6年働いており、この会社の中途採用を受ける際に募集要項には基本給は年齢と職歴の経験を加味して決めるみたいな事が書いてあったのですが、蓋を開けてみたら年齢だけの加算だけでした。また、私の会社には階級と言うものが存在しており、その職員と私の階級は同じです。また、他にも同じ職場に私と同じ歳で中途入社7年目の人がいて、先ほどの新卒6年目の同じ歳の人より基本給は1000円程度高いものの、この中途入社7年目の人は階級がその職員より1個上の階級です。階級が1個違うと昇給にも最低でも数千円の差は出るのですが、新卒と中途で中途だと冷遇されるものなのでしょうか？しかも、私の後に中途採用で入った職員で、私よりも1個上の階級からスタートしてる職員などもいます。話を聞いてみると年齢は私よりも1.2歳上だか、前職は同業の経験があるが、経歴などは私とほとんど変わらないそうです。年齢のラインで私がギリギリ到達してなかったのかな？と思ったのですが、私の中途の同期でも30歳を超えている人がいて、その人は私と同じ階級からスタートしてるので一概に基準が分からなくなっています。私の業種は同業が優遇されやすい業種ではあるらしいですが、こんな待遇だったらもう割り切るしかないんですかね？

回答するために、そもそもの部分の確認になります。



まず、『同じ歳で新卒入社6年目の職員』と質問者さんは客観的に見て同じ仕事を任せられていますか？

また、中途7年目？の人の仕事はどうでしょうか？



この辺りは会社によるんですが、他の会社で何年似たような仕事をしていようと、結局のところはどんな仕事を任せられているのか、どの様な実績を上げているのかって部分が重要視されます。

※同一労働同一賃金の考え方がベースになりますね。







また、『基本給は年齢と職歴の経験を“加味して”』という部分。

この年齢と職歴の経験ってのは、会社側から説明された言葉通りですか？

それとも、他の表現をされているモノを自分なりにアレンジしてますか？



職歴ってのが、職務経験の実績であったり、入社からの勤続年数だったりって話になると、質問者さんが現在陥っている状態も説明がつきます。







さらに言うと、何処まで行っても『加味して』ですからね。

明確に人事考課制度があり、昇給のルールで『年齢×1000円』みたいな事でもない限りは、何処まで行っても加味する程度です。









長くなっちゃいましたが、その手のルールって少しニュアンスをはき違えるとモヤっとするモノに感じちゃったりします。



ただ、新卒が中途より優遇されるのは『最初の3年間』程度です。

使えなくても給料は貰えるって事ですが、中途は『使えないと冷遇される』ってシビアですからね。



って事で、今一度ルールと、それぞれが担当している業務をしっかり調べてみると良いですし、その上で上司に『私も○○さんくらい給料もらいたいんですが、何が出来るようになるとそのくらいの給料になりますか？』って質問をぶっこむのもリです。



頑張ってください。