会社の人間関係について相談です。現在、家族経営の建設業で働いています。他の社員さんやスタッフさんはとても優しいのですが、社長とその息子の強い男尊女卑的な考え方や、内勤社員に対する冷遇がひどく、精神的にかなり辛い状況です。労働基準法に違反しているのではと思う点も多く、労基署に相談しようか迷っています。ただ、明確な証拠がなく、突然怒鳴られたり、「椅子に座って稼げる仕事なんてない」と言われることもあります。自分なりに仕事はきちんとこなしているつもりですし、スタッフさん対応や現場での急なトラブル対応など、勤務時間外でも対応していることが多いです。それにも関わらず、なぜ自分ばかり責められるのかと感じてしまいます。一方で、問題を起こすことの多い現場社員はすぐに給料が上がるのに、私に対しては「もっと現場に出ないなら給料を下げる」と言われています。もし本当に下げられた場合、月給は10万円にも満たなくなります。辞めたい気持ちはありますが、これまでお世話になった恩もあり、また私が辞めた後に内勤業務なしで多くのスタッフ対応を現場社員ができるのかという不安もあり、なかなか踏み切れません。このような状況で、辞めずに現状を改善する方法はあるのでしょうか。同じような経験をされた方や、アドバイスをいただけたら嬉しいです。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は２人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.YouTube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A\u0026amp;sns=em


最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.YouTube.com/watch?v=qYkSA_d32PI\u0026amp;sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.YouTube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk\u0026amp;sns=em


詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください。

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください
https://youtu.be/ERzTtQb1iow?si=Ke9-8fyMNqYohzGx

参考にこちらもご覧ください❗


https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX

弱さのまま、一歩踏み出せ。
その一歩が、あなたを一歩ずつ強くしていく。
未来は、あなたの足で変えられる。