夏までに準備して、、、と考えるのもわかりますが、その間に
良い内定者が出て枠が埋まる可能性がありますよ。
同じ実力の人がいたとして、先に応募してきてくれた学生と
夏に初めて応募してきた学生のどちらに熱量を感じますか?って話になります。
冷たい話ですが「TOEIC勉強してました」ってなんで応募者の事情に
企業が合わせる必要があるのでしょうか。
春ダメでもその時に夏までにレベルアップするから絶対応募させてくれ!って
問い合わせるぐらいの熱量があった方が良いですよ。
また、そのためにも今必死こいて
TOEIC勉強したらいいんじゃないでしょうか。