小さな会社を経営しています。一応株式となります。経営者様にお尋ねします。季節労働者に有給の支払などは していますか？また また来年来て欲しいと言う思いから季節労働者に退職金を支払う事は どうなのでしょうか？回答よろしくお願いします。

一般的にはこうです。



有給は、雇用契約があり要件（6か月・出勤率8割）を満たせば、季節労働者でも法的に付与義務があります。実務上は日数が少なく、使い切らず終わるケースが多いです。



退職金は義務ではありません。

ただし「来年も来てほしい」目的での支給は有効で、実際にやっている小規模事業者もいます。その場合は

・退職金規程を作る

・毎年一律ルールにする

が重要です。



まとめると、

有給＝義務

退職金＝戦略（人材確保コスト）

という位置づけです。