一般的な会社の事務職（メインは経理）をしている者です。年末年始休暇が定められていなく、12/29～休みにしたい旨上司に伝えたら、出勤しろと言われたのですが強制できるものではないですよね？そもそも弊社に就業規則が無く、社長がいつまで会社に来るかによって、上司が社長の顔を伺いつつ年末年始の休暇期間を決めているようです。上司曰く、・銀行が30日まで空いているから・社長が年末に帰省するけど期間が不明・月末支払の社長承認が12/26（金）で詰め詰めになりそう・月末支払の銀行振込承認（この承認は専務）は26日or29日で不明・大掃除したいからという理由を後付けで30日まで出勤日にしたいそうです。私自身転職することが決まりこの会社を退職するので、そこまで縛られたくないのが正直なところなのですが、上司があげていた↑の理由については前倒しできるのに無駄に30日まで出勤する必要はないと思っています。そもそも社長のスケジュールを把握していないのも意味不明なのですが。これらを踏まえて上司と戦いたいのでアドバイスお願いします。・今のところ29日、30日と休むと有給消化の扱いになる（私は体調不良が多く有給を使い切ってしまったためこの場合は欠勤になります） ⇒会社としての休みを29日～にできるか・就業規則がないから30日まで出勤とは言い切れないはず・雇用契約書には「本契約書に定めの無いものについては双方の協議により決定する」と記載されており、雇用契約書には年末年始休暇等の特別休暇は特に記載無し。年末年始休暇については協議できる範囲内よろしくお願いします。