60歳、放射線技師（国家資格）です。医療機関で、時給2000円・パートとして働き始め、試用期間3か月が終了しました。先日、試用期間終了後の面談があり、主に「データ入力が遅い」という理由でこのままの条件（時給2000円）では契約継続できないと言われました。その代わりとして、以下の二択を提示されました。① 雇用期間なし（無期）・時給1200円② 雇用期間あり（有期）・時給1400円いずれかを選ばないと、今後働けないとのことでした。なお、これまでに・具体的な評価基準・改善指導や研修・注意や警告といったものは特にありませんでした。質問です。試用期間終了後に、これほど大幅な賃下げ（2000円→1200円/1400円）を条件に継続を迫られることは、法的に問題ないのでしょうか？「能力不足（データ入力が遅い）」という理由だけで、このような条件変更は認められるのでしょうか？このような場合、労働基準監督署や労働局に相談する内容として妥当でしょうか？同じような経験をされた方、労働問題に詳しい方からご意見をいただけると助かります。よろしくお願いいたします。