この先輩の言葉、どう思いますか？ただいま、育児中で時短勤務をしています。育休から復帰して、また産休前にやっていた仕事をしていたのですが、その仕事は対外的なやり取りも多く回答を急かされることも多いです。 何人かのチームで回していて、私が時短で帰宅してからも他の方に対応してもらうケースや、休暇中にフォローしてもらうこともありました。 それを不満というか、チームの一番上の先輩(女)がやりづらいと上司に相談したところ、私に業務変更命令が下されました。 変更後の業務は、対外的なやり取りも一切なく、ただのデータ入力や納品書の突合せ業務など、正直やりがいがあるとは思えません。 上司のコメントとしては「期限などにしばられずゆっくり進められる業務のほうがあなたにとっても周りにとっても良いと思うから」とのこと。 また、その女の先輩に報告として「来週から業務異動でフロア移動することになりましたが掃除当番どうすればいいですか？」と聞きました。 そしたら、なぜか自分語りし始めて「私も子供が小さいころにいた会社は、ほとんど仕事がなくなくやりがいがなかった。でも、嫌な人はいないし休みも取りやすく休んでも誰にも迷惑をかけない会社にいて、今となれば子供が必要としてくれる時期にそういう会社にいて良かったと思ってる。もしかしたら少し残念に思ってるかもしれませんが、お子さんが小さいうちはそういう業務のほうが良いんじゃないかなと思います。気にしないほうがいいです、仕事は逃げないので」と励まし？のコメントをもらいました。 気にしないほうがいいです、って言っても、上司に私のミスとか仕事がやりづらいと告げたのはあなたでしょ...と思ってしまいました。 あと、子持ちの女性社員だからといって出社しても仕事がほとんどないような状況を作るのは、確かに周りからしたら助かるのかもしれませんが、それって適切とはいえないと思うのですが・・・なんだか押しつけがましいな～と感じますが、どう思いますか？