あなたの状況を理解しました。就職活動の時期とアルバイトの辞職、どちらのプロセスも計画的に行うことが大切です。以下にいくつかのアドバイスを提供します：
1. 上の人間に相談する時期: あなたが上の人間に自分の就職活動について話すことを迷っているということですね。しかし、通常、就職情報を共有する時期は他の学生たちも同様に活動している時期です。そのため、あなたの上司も他の学生が求職活動をしていることを理解しています。早めに相談することで、上司はあなたの意図を理解しやすくなり、適切なサポートを提供することができます。もし早めに辞めることが決まっていると感じているなら、2月中旬頃に相談するのが良いでしょう。
2. 短期雇用労働契約の終了: あなたの短期雇用労働契約が2月中旬に終了ということですね。給与の振込が12日で、月末締めということから、12日頃にはあなたの給与が確認できるはずです。この日程を考慮に入れ、上司に相談した後は辞めるべきでしょう。
3. 有給休暇について: 従業員が辞めたときに有給休暇を与えるかどうかは、企業のポリシーによって異なります。そのため、具体的なルールを知るためには上の人間に直接確認するのが最善です。もし有給休暇が残っていると確認できれば、あなたの自由な時間が増え、3月の遊びの予定をさらに充実させることが可能となります。
4. 手続きの準備: 辞職手続きが複雑であると感じるなら、それらの手続きを早めに準備することをお勧めします。例えば、必要な書類の準備や、上司との面談のスケジューリングなど、早めに行うことでストレスを軽減することができます。
5. 上司とのコミュニケーション: 会話を大切にしましょう。理由を明確に伝え、自分の気持ちもちゃんと伝えましょう。もし上司が理解してくれるなら、問題なく就職活動に取り組むことができます。
最後に、あなたの状況は一例であり、すべての企業や上司は同じように反応するわけではありません。そのため、自分の場合は上司に直接相談するのが一番です。この状況をうまく解決することを心から願っています。
