ふと思ったのですが…1ヶ月間、休みなしで働いて、とる予定だった休みを翌月以降にまわすのはオッケーな事でしょうか?

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1081243

2026-08-03 00:55

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通常勤務も含めた時間外労働が、36協定で認められた超過労働時間範囲内であれば、法律上は問題ありません。

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