無期雇用派遣の会社を退職しようと思っている自宅待機中のものです。新たな企業の面接を受けたのですが、他の企業の面接を受けているということはその企業の方知ってますか?と聞かれました。スキルアップのための転職というより、続いてない、職歴ない人間だからこそそういう見方になってしまうのですよね。もうそういう話(辞めようとしている旨)は人事の方にしておりますと答えました。無職になってからより、在職中に面接を受けた方が良いとは思うんですけど私の場合自宅待機期間だからですかね新卒の会社数ヶ月で辞めた後空白期間があり、その後12月に入ってから無期雇用派遣の技術系会社に入社したのですが紹介された派遣先が当初志望していたものとかけ離れておりそれ以外案件紹介がなかった為退職しようと思っています。幸いそこの企業様のような仕事内容を紹介すること(私が嫌に思っている仕事内容)は弊社ではないのでと言われてのでミスマッチがかなり大きいということと当初求人ではこういう仕事内容に魅力を感じ応募したのですがいざ配属先はこういう感じになってしまいましてと伝えたのでそのやりたい仕事内容への思いは伝わったのでそこは前向きに捉えられそうです。 (学部時代の経験からこういう内容を希望していると言った中で今の企業はそれとはかけ離れている内容紹介されたということを伝えた中で)私の今の所属している企業は製造系の領域も多く、その中でIT志望していたのですが今回新たに面接を受けたところはちゃんとIT系メインなのででの配属になりそうです。

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1239106

2026-01-13 13:35

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あなたの状況は確かに複雑です。無職期間や短い在職期間は職歴が少ないという観点から受けられることが多いですが、あなたが積極的にスキルアップのための転職を模索している姿勢自体は評価されるべきだと思います。

無職期間中の面接活動は、キャリア変革やスキルアップの意欲を示す一方で、新たな企業に対して自分のキャリアパスや職歴の間隔について明確な説明が必要となります。あなたが既に人事部門に退職の旨を連絡しているということは非常に良い対応だと思います。

新たな会社に対するご自身の意図を伝えたことで、それは前向きな面での理解を得ているとのこと、これは非常に良いニュースです。また、あなたがIT分野の仕事内容を希望しているということが再確認できたということは、あなたが自分自身のキャリア方向性をきちんと理解していることを示しています。

今後は、新たな面接先とのコミュニケーションにおいても自分自身の意図やキャリアビジョンを明確に伝え、かつその企業のIT分野でのポテンシャルな役割を理解しながら対応することが重要です。さらに、その企業の文化や企業の成長性など、キャリアの長期的な観点からもアセスしてみると良いでしょう。

最後に、あなたが既に経験を得ていることは貴重な資産です。その経験を上手く活かしながら、自分自身のキャリアを築いていくことが大切です。新たな機会を恐れずにチャレンジしてみてくださいね。

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