職場の仕事を全くしない(すごく遅い？何してるのかよく分からない)同僚の被害妄想が酷くてめんどくさいです。うちの部署はお客様からの電話やメールの返信対応をすることがあるのですが普通の人は平均1日電話20本メール20件、その他もろもろの事務処理を行うところ、その同僚は1日電話5本、メール5件くらいしか対応してません。また手順書もあるのに同じところを何度も間違えます。あまり言わないようにしていますが何度も間違えてるので、ルールを間違って覚えてるんだろうなと思い「○○は○○のデータを○○して対応するらしいです、またまた気がついたのでお伝えしました！(絵文字)」と自分的にはふんわりお伝えしているのですが、10程年下の女から指摘されたのがカンに障ったのか総務部に私にミスを言いふらされている、メンタルがやられている、プライベートを聞かれて嫌だった、言い方が気に入らなかったなどと相談したそうです。仕事をし始めた当初はこんなに仕事をしないとは思わなかったので雰囲気良くプライベートの話(旅行が好きとか、出身地の話など)をお互いしてました。相手も聞いてくるので嫌だったというのは寝耳に水です。なんなら他の人はその人に年齢聞いたりしてるのに私だけ指摘されるのは不服です。なお今は私が生理的に無理になってその同僚とは一切言葉を交わしてません。またミスを言いふらしたことは無いですが「○○さまに電話したのだれ？？なんか対応違うかも」と他の同僚が少々大きめの声で部署のみんなに質問した時に「今日は○○さん架電当番の日じゃなかったけ？」と仕事をしない同僚の名前を出してしまったことがあったのでそのことを報告されたのかもしれません。当番表見れば誰でもわかるので言い淀む必要は無いと思ってました。ダメだったようですね。間違いを指摘されるのが嫌な人もいるとは思うんですが言わないと永遠にミスが発生し周りがサイレント修正しないといけなく時間の無駄だとおもいます。私は間違いを直したいので可能であればミスを全部教えて欲しい派です。私はもう話したくないので何かあったら上司から言って貰えないか相談しましたが相手のメンタルがどうこうの言われあまり指摘しないようにすると言われました。仕事をしない人に対しメンタルを理由に会社から業務指導をしないのか不思議でなりません。仕事をしない人のカバーを真面目に頑張ってる周りがやらないといけない風潮も本当に嫌で転職も検討してますが、今ってどこの会社もメンタル病みそうな人にだけ味方する感じなんですか？？また仕事をしない同僚がいて自分に影響がある場合皆さんはどう対応されますか？スルーする以外でなるべく改善策が欲しいです…長々と愚痴をすみません。ご回答お願いしますm(_ _)m(蛇足ですが私のMBTIはENTJ‐Tで時間の無駄やる気がない人が本当に嫌いです。こういう悩みや衝突は永遠に消えずストレスをかかえるんだろうなと絶望してます。もっと妥協を学びたい……)